刘瑞明:教授，硕士，硕士研究生导师。
系所：管理与法学系办公电话：0769-22896071 Email：liurm126@126.com；通讯地址：东莞松山湖科技园区新城大道一号广东医科大学东莞校区（523808）
简介：刘瑞明，男，湖南永州人，1972年出生。2004年至今在广东医科大学工作。2003年获西南交通大学法学硕士学位，2011年起在职攻读武汉大学公共卫生学院（健康学院）社会医学与卫生事业管理博士学位。2009年晋升社会医学与卫生事业管理副教授，2019年晋升公共管理教授。现任广东医科大学人文与管理学院管理与法学系副主任（主持工作）、公共管理学科（学校重点扶持学科）卫生事业管理方向负责人、学院第一批学术带头人。
社会兼职：兼任广东省卫生经济学会常务理事、广东省卫生经济学会卫生经济与文化专委会副主任委员；广东省人力资源研究会常务理事、广东省人力资源研究会客座研究员、广东省人力资源研究会东莞分会副会长等职务。
研究方向：卫生人力资源管理、卫生政策与管理。
承担课程：人力资源管理、管理学基础、卫生事业管理学等。
论文：
[1]1Wang N,Liu R,Lu J, Quan P, Mao Z.The Research on the Outpatient Cost Adjustment Framework ofthe Urban Workers in a Southern China City During 2013 to 2015.Inquiry. 2019;56:46958019894093.
[2]Ruiming Liu, Pan Zeng& PengQuan.The Role of Hope and Self-efficacy on Nurses’Subjective Well-being.AsianSocial Science; Vol.14, No.4;2018.
[3]刘瑞明,雷光和,肖俊辉.人力资源能力成熟度评价模型构建.统计与决策,2018,34(21):179-182.
[4]刘瑞明,雷光和,肖俊辉.我国医生角色认同危机与出路.西安电子科技大学学报(社会科学版),2017,27(03):56-66.
[5]刘瑞明,郭建,全鹏.医生权力(利)认知存在的问题及对策分析.中国农村卫生事业管理,2017,37(03):265-268.
[6]刘瑞明.医生权力的异化与控制.重庆医学,2016,45(10):1421-1424.
[7]刘瑞明,全鹏.医生组织承诺与离职倾向的关系:工作满意度和自我期望的中介作用.中国全科医学,2016,19(03):317-321.
[8]刘瑞明,肖俊辉,陈琴,王娜,杨晓胜,王双苗,陈利权.医生和患者权利(力)的来源、内涵及特点——互动视域下医患权利(力)运作形式一.中国医院管理,2015,35(10):11-12.
[9]刘瑞明,王双苗,陈利权,肖俊辉,陈琴,王娜,杨晓胜.医生权力权威的建构——互动视域下医患权利(力)运作形式二.中国医院管理,2015,35(10):13-15.
[10]刘瑞明,肖俊辉,陈琴,王双苗,陈利权,黄俊辉,王娜.医疗冲突与暴力的缘起、发展与消弭——互动视域下医患权利(力)运作形式三.中国医院管理,2015,35(10):15-17.
[11]刘瑞明,王娜,王双苗,陈琴,黄俊辉,肖俊辉,全鹏.合作与参与、患者成熟度与医生的领导方式——互动视域下医患权利(力)运作形式四.中国医院管理,2015,35(10):18-20.
[12]刘瑞明,杨晓胜,程杰,杨光宝.面向基层医疗卫生机构的对口支援机制研究.中国医院,2014,18(06):43-45.
[13]刘瑞明,钟家华,杨晓胜,肖俊辉.生命文化视阈下的医生诊疗行为研究.广东医学院学报,2013,31(06):682-684.
[14]全鹏,刘瑞明（通讯作者）.医生权力现状和前景自我认知分析.中国医院,2016,20(08):67-69.
[15]杨晓胜,刘瑞明（通讯作者）,“万名医师支援农村卫生工程”绩效考评管理体系的构建与实施.中国卫生经济（1003-0743）
[16]杨晓胜,刘瑞明（通讯作者）,肖俊辉.诱导需求对医疗费用支出的影响:我国跨省数据的面板分析.中国卫生经济,2014,33(06):27-29.
[17]杨晓胜,刘海兰,刘瑞明（通讯作者）.市场结构、医武竞争与医疗费用增长:基于跨省数据的实证研究.中国卫生经济,2014,33(07):40-42.
著作：
1、独著《中国医改进程中的医生角色》中国社会科学出版社，2018.8
2、编著《医院管理人员职业化发展的困境与出路》四川大学出版社，2016.8
教材等：
1、主编《管理学基础》2016，副主编《人力资源管理》《管理学》2014《应用文读写教程》2014，参编《科研方法与论文写作》2018
2、参编《医改之路：从市场机制到文化自觉》《医院文化建设与管理之路》》2015
课题项目：
1、2013广东省哲学社会科学“十二五”规划一般项目《卫生制度变迁下医生角色与管理研究》（主持）
2、2018广东高校重大科研项目之特色创新类项目（人文社科类）《医务人员组织公民行为（OCB）消极面识别与防控研究》（主持）
3、2017广东医科大学科研基金重点项目(社会科学类)《医务人员组织公民行为（OCB）消极面识别与防控研究》（主持）
4、广东高校优秀青年创新人才培育项目《卫生支农背景下医疗卫生人员的绩效考评管理体系的构建》（主持）
5、2014广东省教育教学成果奖（高等教育）培育项目《“合作共赢”理念下政、校、企三方协同培养下公共管理人才培养研究》（主持）
6、2015东莞市医疗卫生科技计划一般项目《新医改对公立医院的管理行为与绩效研究——基于东莞市的实证分析》（主持）
7、2015年度东莞市文化精品项目《医生角色与管理——基于东莞市的实证研究》（主持）
8、2016广东省卫生经济学会一般项目《医院管理人员职业化发展的困境与出路》
（主持）
9、2013广东医学院《生命文化视阈下的医生行为研究》（主持）
10、广东医科大学2019年首批专业特色班立项建设《卓越公共管理人才培养创新班》（主持）
11、2016全国哲学社会科学规划办公室一般项目《医疗决策中基于权益位阶的利益冲突化解机制之研究》（参与）
12、2015广东省科学技术厅项目《居家养老服务质量评估：模型构建及其应用》（参与）
成果奖励：
1、刘瑞明（排名第八），对接需求、汇聚资源、多元协同，培养高水平养老护理人才的改革与实践，广东教育教学成果奖（高等教育类）二等奖（谢培豪、颜文贞、杨艳艳、刘琼玲、潘聪聪、王萍、刘琳、刘瑞明）2019
2、刘瑞明（排名第八），对接需求、汇聚资源、多元协同，培养高水平养老护理人才的改革与实践，广东医科大学高等教育教学成果奖一等奖（谢培豪、颜文贞、杨艳艳、刘琼玲、潘聪聪、王萍、刘琳、刘瑞明）2019
3、刘瑞明（排名第一），政、校、企深度融合的公共管理人才协同培养模式的优化与实践，广东医科大学高等教育教学成果奖二等奖（刘瑞明、沈玉洁、肖俊辉、陈琴、雷光和、曾理斌、刘钰曦、刘海兰）2019
4、刘瑞明（排名第一），互动视域下医患权(利)力运作形式，湛江市哲学社会科学优秀成果奖领导小组办公室、湛江市社会科学界联合会2014-2015年度哲学社会科学优秀成果奖二等奖（刘瑞明、王双苗、陈利权、肖俊辉、陈琴、全鹏、杨晓胜、王娜）2016
5、刘瑞明（排名第一），医院管理人员职业化发展的困境与出路，广东省人力资源研究会第四届卓越人力资源研究成果奖二等奖（刘瑞明、夏萍、陈琴、王冬、王琦、王双苗、杨沛莲）2019
6、刘瑞明（独立），中国医改进程中的医生角色，广东省人力资源研究会广东省第五届卓越人力资源研究成果奖二等奖2020
