人文政发[2024]9号

 

关于印发《人文与管理学院

科研工作激励办法（试行）》的通知

学院各系、教研室、实验中心、研究所、科教科：

   《人文与管理学院科研工作激励办法（试行）》经2024年4月22日学院党政联席会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

附件：《人文与管理学院科研工作激励办法（试行）》

                                                                          广东医科大学人文与管理学院

                                                                           2024年4月22日

人文与管理学院科研工作激励办法（试行）

第一条 为充分调动我院教师科研工作的积极性、主动性和创造性，激励在科学研究中作出贡献的人员，促进我院科研工作科学发展，根据上级有关科技激励政策法规，结合我院实际，特制定本办法。

第二条 科研工作激励包括科研培育项目、科研申报项目、科研项目立项经费匹配、科研成果奖、论文发表、学术交流、学科建设等。

第三条 学院每年遴选支持一批扶持培育项目。培育项目采用“滚动式培育”方式进行，体现学校及学院学科需要及特色。重点项目若干项，每项10000元。一般项目若干项，每项5000元。

第四条 申报国家级项目、省部级项目的教师，予以每个项目500元的奖励。

第五条 成功获批省部级以上项目的教师（含教研项目），按经费比例配套1：0.05给予奖励。

第六条 申报市厅级及以上成果奖的教师（含教研成果），予以每个项目500元的奖励。

第七条 学院鼓励教师申报横向协作项目，成功获批横向项目给予500元的奖励。

第八条 在SCI、SSCI、CSSCI、中文核心期刊或省级以上权威刊物主流媒体报刊发表论文、文章的给予每篇奖励500元。

第九条 学院鼓励教师担任本科生科研导师，在每年绩效分配中给予每指导1名学生3学时奖励，指导本科生发表论文的再给予7学时奖励。

第十条 学科建设经费（心理学学科、公共管理学科、医学人文学科）主要用于支持本学科团队成员参加学术交流。每个学科每学年至少在院内举办2次学科学术论坛。

第十一条 学院办公室科研科分别于每年的6月与12月收集教师奖励信息，并及时公布，以上所有奖励金额凭相关有效票据给予办理报销。

第十二条 本办法由院办负责解释，自公布之日起实施，未尽事宜由学院党政联席会研究决定。此前与此文件不符者以此为准。

                                                                                                                                    人文与管理学院

                                                                               2024年4月22日

抄送：学院领导，各系（实验中心、研究所、科室）

人文与管理学院办公室     2024年4月22日印发    校对人:杨永